Was wir als Arbeitgeber bieten

Selbst in Krisenzeiten bieten wir Ihnen einen sicheren und konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz. Kündigungen aus betriebsbedingten Gründen erfolgten in der Vergangenheit auch in schwierigen Zeiten nicht.

Wir bieten Ihnen eine transparente, gesicherte und leistungsgerechte Bezahlung nach den geltenden tarifvertraglichen bzw. beamten- und besoldungsrechtlichen Regelungen.

Über das Grundgehalt hinaus gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), Leistungsentgelte für Tarifbeschäftigte sowie Leistungsprämien für Beamtinnen und Beamte unter den Voraussetzungen des Art. 66 ff. BayBesG. Darüber hinaus bieten wir einen Zuschuss zum gesetzlichen Krankengeld, vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersversorgung sowie Jubiläumszuwendungen. Zudem haben wir ein Vorschlagswesen etabliert, sodass Verbesserungsvorschläge eingereicht und beim Vorliegen der Voraussetzungen entsprechend prämiert werden können.

Die regelmäßige Arbeitszeit von vollzeitbeschäftigten Beamtinnen und Beamten des Landkreises Weilheim-Schongau beträgt 40 Stunden pro Woche. Für Tarifbeschäftigte des Landkreises Weilheim-Schongau in Vollzeit gilt eine einheitliche Wochenarbeitszeit von 39 Stunden. 

Im Rahmen unseres großzügigen Gleitzeitmodells können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten in Abstimmung mit der jeweiligen Organisationseinheit und orientiert an den dienstlichen Bedürfnissen innerhalb des Gleitzeitrahmens von 06:30 Uhr bis 19:00 Uhr flexibel gestalten.

Beamtinnen und Beamte sowie Tarifbeschäftigte haben bei einer 5-Tage-Woche Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr. Auch unsere Auszubildenden sowie Beamtenanwärterinnen und –anwärter erhalten je Kalenderjahr 30 Tage Erholungsurlaub.

Für uns ist es selbstverständlich, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebensphasen zu unterstützen. Wir bieten Ihnen in diesem Zusammenhang umfangreiche Möglichkeiten, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Im Rahmen unseres Gleitzeitmodells können Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten nutzen. Darüber hinaus haben Sie vielfältige Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung, der Beurlaubung sowie der Rückkehr in den Beruf nach familiär bedingten Unterbrechungen.

Zusätzliche Flexibilität schafft die Möglichkeit der teilweisen Arbeitsleistung in Mobilarbeit. 

Der Erhalt und die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Daher bieten wir unseren Bediensteten umfangreiche Maßnahmen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Unsere Aktivitäten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement umfassen u. a. die Bereiche Bewegung, Stressbewältigung/Entspannung und Ernährung.

Bewegung

Kooperation mit dem Firmenfitnessanbieter Qualitrain

Wir kooperieren mit dem Firmenfitnessanbieter Qualitrain. Mit einer einzigen Mitgliedschaft haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu über 4.000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen in ganz Deutschland. Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit, digital zu trainieren, da die Mitglieder von Qualitrain Zugriff auf ein breites Angebot an Online-Kursen in den Bereichen Sport, Ernährung und Meditation haben. Die Mitgliedschaft kostet pro Monat 49 € je teilnehmender Person und ist monatlich kündbar. Vom Landratsamt Weilheim-Schongau wird eine Mitgliedschaft mit monatlich 20 € gefördert, sodass für unsere Mitarbeiter/innen lediglich eine Eigenbeteiligung von 29 € verbleibt. Nähere Informationen zum Angebot von Qualitrain sowie zu den enthaltenen Studios sind unter folgendem Link abrufbar: https://qualitrain.net/

Berufsbegleitendes Präventionsprogramm BETSI

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können zudem an berufsbegleitenden Präventionsmaßnahmen über die Deutsche Rentenversicherung RVfit: „BETSI“ (=Beschäftigungsfähigkeit teilhabeorientiert sichern) teilnehmen. BETSI ist eine berufsbegleitende Präventionsmaßnahme mit dem Schwerpunkt Bewegung, die die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten und fördern soll. Das Programm dauert insgesamt ca. ein Jahr und beinhaltet verschiedene Phasen, die während des Berufsalltags durchlaufen werden.

Ziel des Programmes ist, möglichst frühzeitig auf individuelle und arbeitsplatzbedingte Aspekte, die zu Erkrankungen führen können, positiven Einfluss zu nehmen. BETSI bietet den Teilnehmern/innen die Chance, bereits bei ersten gesundheitsbedingten Beeinträchtigungen etwas für sich und Ihre Gesundheit zu tun. Außerdem wird im Programm ein gesunder und aktiver Lebensstil erarbeitet, der sich in den beruflichen und privaten Alltag integrieren lässt.

Weitere Informationen sind unter folgendem Link abrufbar:
https://cep-hoehenried.de/praeventionsprogramme/praevention-und-gesundheitsfoerderung-fuer-unternehmen/

Weitere Angebote

Darüber hinaus bieten wir Fitness-Rücken-Kurse sowie Online-Yoga-Kurse für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an und fördern die Teilnahme an Stadtläufen und der Bayerischen Behördenskimeisterschaft.

Ernährung

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird die Möglichkeit geboten, an interaktiven Ernährungs- bzw. Kochkursen teilzunehmen und dadurch ihr eigenes gesundes und ausgewogenes Ernährungsverhalten im Arbeitsalltag zu optimieren.

Stressbewältigung / Entspannung

Angebot von Seminaren
Das Landratsamt Weilheim-Schongau bietet verschiedene Seminare zum Thema Stressbewältigung / Entspannung an, z. B. Burnoutprävention mit Einzelcoachings.

Berufsbegleitende Präventionsmaßnahme Energie Vital

Darüber hinaus bieten wir berufsbegleitende Präventionsmaßnahmen über die Deutsche Rentenversicherung RVfit: „Energie Vital“ an. Energie Vital ist eine berufsbegleitende Präventionsmaßnahme, die die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten und fördern soll. Das Programm dauert insgesamt ca. ein Jahr und beinhaltet verschiedene Phasen, die während des Berufsalltags durchlaufen werden. Ziel und Schwerpunkt des Programmes ist, das psychische Immunsystem zu stärken und die eigene Resilienz und Energie zu fördern. Die seelische Gesundheit steht hier im Mittelpunkt.

Weitere Informationen sind unter folgendem Link abrufbar:
https://cep-hoehenried.de/praeventionsprogramme/praevention-und-gesundheitsfoerderung-fuer-unternehmen/

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Interesse an einer Fort- oder Weiterbildung haben, werden vom Landkreis Weilheim-Schongau gezielt gefördert und unterstützt. Wir bieten diverse berufsbegleitende, arbeitgeberfinanzierte Weiter-qualifizierungsmaßnahmen sowie ein breites Spektrum an Fortbildungen (z. B. Inhouse-Seminare) an.

Damit können sich motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig weiterentwickeln und selbst den Grundstein für ihre Karriere im Landratsamt Weilheim-Schongau legen.

Uns ist eine positive Kommunikationskultur sehr wichtig. Um das Kommunikationsverhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, bieten wir u. a. diverse Schulungen zum Thema Kommunikation an. 

Darüber hinaus legen wir besonderen Wert auf das Verhalten unserer Führungskräfte, welches durch ein Führungsleitbild sowie diverse Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung positiv beeinflusst wird. Auch potentielle Führungskräfte „von morgen“ werden gezielt durch ein Nachwuchskräfteführungsprogramm gefördert.

Durch das breite Aufgabenspektrum unseres Landratsamtes bieten wir eine interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit. Um die vielfältigen Aufgaben ordnungsgemäß wahrnehmen zu können, legen wir großen Wert auf modern ausgestattete Arbeitsplätze mit aktuellster IT-Technik.

Damit sich unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell in ihrem neuen Aufgabenbereich zurechtfinden, unterstützen wir den Einarbeitungsprozess durch eine strukturierte und begleitete Einarbeitung.

Zudem stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.